BBVA Perú anuncia vacantes en su bolsa de empleo | Postúlate

BBVA Perú busca nuevos talentos interesados en asumir retos y desarrollar sus capacidades dentro del sector bancario. Las oportunidades están dirigidas a perfiles con iniciativa, responsabilidad, capacidad de adaptación y orientación hacia una buena experiencia del cliente.

Para conocer más sobre las oportunidades laborales, revisa las vacantes disponibles, verifica los requisitos de cada posición y sigue las indicaciones correspondientes al proceso de postulación.

Beneficios generales:
✅ Remuneración según la posición.
✅ Beneficios laborales de ley.
✅ Formación y capacitación continua.
✅ Oportunidades de crecimiento profesional.
✅ Beneficios y programas para colaboradores.

1. Ejecutivo(a) de Banca Personas

Requisitos específicos:

• Estudios técnicos o universitarios en Administración, Economía, Finanzas, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en atención financiera, ventas consultivas o gestión de clientes.
• Conocimiento de productos como cuentas, tarjetas, créditos personales, seguros y depósitos.
• Capacidad para analizar las necesidades financieras de clientes particulares.
• Manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión comercial.
• Habilidad para explicar tasas, condiciones, requisitos y beneficios de productos bancarios.
• Orientación al cumplimiento de objetivos comerciales y calidad de servicio.
• Capacidad para gestionar una cartera de clientes y realizar seguimiento comercial.

Actividades:

• Atender y asesorar a clientes sobre productos financieros de BBVA.
• Identificar necesidades de ahorro, financiamiento, protección o inversión.
• Elaborar propuestas comerciales de acuerdo con el perfil del cliente.
• Gestionar solicitudes de tarjetas, créditos y otros productos.
• Realizar seguimiento a clientes potenciales y operaciones pendientes.
• Explicar condiciones financieras antes de formalizar una operación.
• Promover el uso de canales digitales para operaciones habituales.
• Mantener actualizada la información comercial de los clientes.

2. Ejecutivo(a) de Banca Empresas y Pyme

Requisitos específicos:

• Bachiller o egresado de Administración, Economía, Finanzas, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en atención comercial de empresas o pequeñas y medianas empresas.
• Conocimientos de financiamiento empresarial y productos transaccionales.
• Capacidad para interpretar estados financieros y flujo de caja.
• Conocimientos sobre capital de trabajo, líneas de crédito y financiamiento.
• Habilidades de negociación y generación de relaciones comerciales.
• Capacidad para realizar visitas y reuniones con empresarios.
• Orientación a resultados comerciales y calidad de cartera.

Actividades:

• Administrar y desarrollar una cartera de clientes empresariales.
• Identificar necesidades de financiamiento y servicios bancarios de cada empresa.
• Analizar información financiera, comercial y operativa del negocio.
• Proponer alternativas de crédito para capital de trabajo o inversión.
• Gestionar solicitudes de financiamiento junto con las áreas correspondientes.
• Realizar seguimiento de desembolsos, renovaciones y operaciones pendientes.
• Detectar oportunidades para ofrecer productos de pagos, cuentas y servicios empresariales.
• Mantener relaciones de largo plazo con representantes y responsables financieros.

3. Analista de Riesgo Crediticio

Requisitos específicos:

• Bachiller en Economía, Finanzas, Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras relacionadas.
• Experiencia en análisis crediticio, riesgos financieros o evaluación de cartera.
• Dominio de conceptos de capacidad de pago, endeudamiento, liquidez y solvencia.
• Capacidad para interpretar estados financieros de personas jurídicas y empresas.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis financiero.
• Conocimiento de metodologías y políticas internas de riesgo crediticio.
• Capacidad para identificar factores que puedan afectar la recuperación de un crédito.
• Alto nivel de criterio analítico y rigurosidad documental.

Actividades:

• Evaluar el nivel de riesgo de operaciones crediticias.
• Analizar información financiera y comportamiento histórico de los clientes.
• Revisar indicadores de liquidez, endeudamiento, rentabilidad y capacidad de pago.
• Identificar factores que puedan incrementar la probabilidad de incumplimiento.
• Elaborar informes y recomendaciones para la aprobación o modificación de operaciones.
• Realizar seguimiento de indicadores de calidad de cartera.
• Coordinar con las áreas comerciales cuando una solicitud requiera información adicional.
• Proponer medidas para mantener una adecuada gestión del riesgo crediticio.

4. Analista de Operaciones Bancarias

Requisitos específicos:

• Bachiller o egresado de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• Experiencia en procesos operativos dentro de instituciones financieras.
• Conocimientos de conciliaciones, transacciones y controles operativos.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de procesamiento de información.
• Capacidad para revisar grandes volúmenes de operaciones.
• Conocimiento de controles internos y procedimientos bancarios.
• Atención al detalle para detectar diferencias entre sistemas y registros.
• Capacidad para trabajar con plazos operativos y niveles de servicio definidos.

Actividades:

• Revisar operaciones procesadas por diferentes canales bancarios.
• Ejecutar controles para validar que las transacciones hayan sido registradas correctamente.
• Realizar conciliaciones entre sistemas, cuentas y registros operativos.
• Detectar operaciones pendientes, rechazadas o con inconsistencias.
• Coordinar la regularización de diferencias encontradas.
• Elaborar reportes de productividad, incidencias y operaciones procesadas.
• Dar seguimiento a casos operativos hasta su cierre.
• Proponer mejoras destinadas a reducir errores, tiempos y reprocesos.

5. Analista de Prevención de Fraude

Requisitos específicos:

• Bachiller en Estadística, Economía, Ingeniería Industrial, Sistemas, Matemática o carreras afines.
• Experiencia en prevención de fraude, riesgos, monitoreo transaccional o análisis de datos.
• Conocimientos de comportamiento transaccional y detección de operaciones inusuales.
• Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
• Capacidad para interpretar grandes cantidades de información.
• Conocimiento de controles preventivos aplicados a productos y canales financieros.
• Habilidad para documentar investigaciones y elaborar reportes técnicos.
• Alto nivel de confidencialidad y criterio analítico.

Actividades:

• Monitorear operaciones para identificar patrones potencialmente fraudulentos.
• Analizar alertas generadas por los sistemas de prevención.
• Comparar comportamientos actuales con patrones históricos del cliente.
• Investigar movimientos o transacciones que presenten características inusuales.
• Documentar los casos detectados y las conclusiones de cada análisis.
• Coordinar con operaciones, tecnología y otras áreas para gestionar alertas.
• Proponer ajustes a reglas y controles de monitoreo.
• Elaborar indicadores sobre incidencias, tendencias y niveles de riesgo.

6. Analista de Datos

Requisitos específicos:

• Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Ingeniería Industrial, Ciencia de Datos o carreras relacionadas.
• Experiencia trabajando con bases de datos y análisis cuantitativo.
• Manejo de SQL para consulta y extracción de información.
• Dominio de Excel y herramientas de visualización como Power BI.
• Conocimientos de estadística y construcción de indicadores.
• Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos bancarios.
• Habilidad para convertir información técnica en conclusiones comprensibles.
• Conocimiento de procesos de limpieza, validación y transformación de datos.

Actividades:

• Extraer información de bases de datos para diferentes áreas del banco.
• Limpiar, validar y estructurar información antes de realizar análisis.
• Construir indicadores sobre clientes, productos y operaciones.
• Elaborar dashboards para seguimiento de resultados.
• Analizar tendencias de comportamiento de clientes.
• Detectar oportunidades de mejora a partir de los datos.
• Automatizar reportes periódicos y procesos de consulta.
• Presentar conclusiones y recomendaciones a las áreas solicitantes.

Guía práctica para aplicar a una oferta de empleo

Postular a un trabajo es un proceso que conviene realizar con atención. Desde elegir una vacante adecuada hasta revisar la información enviada, cada detalle puede contribuir a presentar mejor tu perfil profesional.

1. Conoce bien la convocatoria

No envíes tu candidatura sin revisar primero las características de la oferta. Presta atención a:

• Perfil solicitado.
• Requisitos indispensables.
• Actividades que desarrollarás.
• Horario y modalidad de trabajo.
• Lugar donde se realizará la labor.

De esta manera podrás determinar si la propuesta coincide con tus capacidades y experiencia.

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2. Ten preparada tu documentación

Antes de iniciar la inscripción, reúne la información que normalmente puede solicitarse:

• Currículum actualizado.
• Datos de formación académica.
• Experiencia previa.
• Cursos, certificados o especializaciones.
• Información de contacto vigente.

Contar con estos datos previamente hará que el proceso sea mucho más sencillo.

3. Completa todos los datos solicitados

Al momento de realizar la postulación, proporciona información verdadera, clara y actualizada. Antes de confirmar el envío:

• Comprueba tus datos personales.
• Revisa tu número telefónico y correo.
• Asegúrate de adjuntar los archivos correspondientes.
• Corrige errores de escritura.
• Verifica que no haya campos importantes sin completar.

Una solicitud correctamente presentada refleja mayor organización.

4. Revisa tus canales de contacto

Luego de enviar tu candidatura, permanece pendiente de los medios que registraste. Las empresas pueden comunicarse contigo para informarte sobre nuevas etapas, solicitar algún documento o programar una entrevista.

Revisar regularmente tu correo y teléfono te permitirá responder oportunamente.

Recomendaciones antes de enviar tu solicitud

• Lee la convocatoria completa antes de postular.
• Selecciona ofertas acordes con tu perfil.
• Destaca en tu CV los conocimientos relacionados con la vacante.
• Utiliza información de contacto que revises con frecuencia.
• Guarda los datos de las ofertas a las que hayas aplicado.
• Revisa todo una última vez antes de confirmar el envío.

Una candidatura preparada con cuidado permite mostrar tus principales fortalezas de forma clara y facilita que el empleador conozca mejor tu perfil durante el proceso de selección.